人力资源可以考什么证，人力资源证书包括劳动法、企业管理、人事管理等。

人力资源一般可以考取多种证书，其中包括职业技能培训证书，比如PMP（项目管理专业人员），SHRM（美国人力资源管理协会）证书，PHR（专业人力资源管理者），SPHR（高级专业人力资源管理者）等。

常规的HR工作经验证书，包括人力资源初级管理证书、人力资源组织咨询证书、人力规划证书、绩效管理证书等。

此外，还可以考取其它与人力资源紧密相关的专业证书，比如国家级就业执业证书，职业介绍和就业指导证书，劳动合同管理证书，劳动人事档案管理证书等。

综上所述，人力资源可以考取的证书多种多样，根据自身实际需要可以选择合适的。

人力资源管理师初级考试科目

人力资源管理师初级考试科目包括：

管理学，组织行为学，理论，财务管理，人力资源诊断，人力资源计划，招聘和选择。

人力资源开发，培训，行政，协调，绩效考核，劳动关系，职工服务，社会关系以及法律法规。

考试还会考查参加者的判断能力，原则和决策能力，以及逻辑思维和表达能力。

未来，HRM师可以更好地帮助公司实现企业战略目标，并将从这些考试中更快更好地受益。

人力资源管理师已取消

人力资源管理师的工作是负责组织管理机构的人力资源。

包括:

招聘和推广管理，人才培养和发展，净化工作场所，提升员工满意度，支持企业职工激励，管理或更新工资福利，以及处理纠纷并进行咨询。

他们通过分析和技术管理工具来完成人力资源管理有效和有效的目标导向的任务。

人力资源管理师还会处理招聘，训练，职业发展，行为和性能，福利，劳动关系和企业文化管理等等。