取得护师资格证需要经过相应的培训学习和考核，并经过主管护师考核的认证才能获得护师资格证。

　　一般考核的准则是以此护师能力排查出当事项的复杂程度。

　　例如要求护师有着在医疗卫生服务能力、科学问题推理和分析能力、护理知识的理解和应用能力、护理记录和报告的创建和修改能力、风险评估，成本管理，以及应急护理能力。

　　此外，在申请护师资格证时，主管护师评估的评分标准还将考察这些护师的临床护理方面能力，包括护理计划的制定、重症监护知识与技能的应用、护理过程技能的演练等，以确保在申请护师资格证时的考核标准具有可靠性和公平性。

　　通过上述学习和考核，护师就可以获取护师资格证。

　　一般考验考核的时间都比较长，有的要求几年，只有考试通过才可以获得护师资格证。

　　护士晋升主管护师条件

　　要想晋升主管护师，首先要满足以下基本条件：

　　具备本科以上的护理、医学、药学或相关专业的学历，且有3年以上临床护理实践经验。

　　具有正式护士执业资格证书和临床护士资格证书。

　　具备良好的组织、协调、沟通能力。

　　具备较强的敬业精神，积极主动、责任心强。

　　具有一定的医药品质量管理知识和护理管理知识。

　　具备较强的综合分析和决策能力。

　　具备较强的团队精神及团队合作能力。

　　能够快速掌握新知识和新技能，事先了解一些新的研究成果。

　　具有较强的学习精神和良好的临床能力。

　　此外，要想晋升主管护师还需参加有关领域的培训，担任医院临床护理部门的管理职务，成功完成一定的任务，毕业获得护理管理或护理教育等相关证书或职称。

　　主管护师晋升工作总结

　　本次晋升主管护师的工作总结如下：

　　主管护师向公司提供加强社会责任意识的重要方向，积极投身于社会公益活动，对地方敬老慈善助学机构等社会性活动给予大力支持。

　　以专业和热情的服务，提升公司管理水平，加强职工之间的沟通，让每一位员工都有完全发挥自己潜能的机会。

　　组织、协调网上下综合的护士服务，按照护理计划执行护理工作，监督护士的专业水平，保证护理质量，及时解决难题。

　　加强对护士团队的建设，不断加强护士队伍建设，提升护理服务水平，改善病人护理。

　　加强与行业专家、社会团体之间的联络与合作，为公司的发展及健康管理工作营造良好的社会氛围。

　　总之，本次晋升主管护师工作的目的在于强化护士团队，不断提出更高水准的护理服务，积极投身社会公益活动，提升公司负责任的社会责任意识，从而推进公司的发展。